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Kienbaum Absolventenstudie 2015

Absolventenstudie 2015: Gutes Arbeitsklima ist

Absolventenstudie 2015: Gutes Arbeitsklima ist Berufseinsteigern am wichtigsten Kienbaum-Studie zu Karriere- und Berufswünschen von Absolventen: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Karrieremöglichkeiten sind Hochschulabsolventen am wichtigsten. Viele Absolventen wollen einen Job in der Nähe des aktuellen Wohnorts. Familie und Freunde sind vielen Absolventen wichtiger. Absolventenstudie 2015. 2015 haben wir erstmalig die Generation Y nach Ihren Zielen, Werten und Karrierevorstellungen befragt. Anhand der Ergebnisse konnten wir vier trennscharfe Gruppen typologisieren, um die Karriereorientierung der Generation Y zu beschreiben. Darauf basierend haben wir konkrete Handlungsempfehlungen für Organisationen in der Praxis abgeleitet Sie wollen Familie und einen großen Freundeskreis haben, im zweiten Schritt aber auch Erfolg im Job haben und Karriere machen: Für 81 Prozent von Deutschlands Absolventen stehen Familie und Freunde an erster Stelle. Das zeigt eine neue Absolventenstudie des Kienbaum Instituts @ ISM für Leadership & Transformation. Mehr lese Um Informationen über die jeweils aktuelle Absolventengeneration zu erhalten, führt Kienbaum seit 2007 regelmäßig eine Absolventenstudie durch (z.B. Kienbaum, 2014/2015). Die Werte und Ziele der Absolventen, ihre Anforderungen und Erwartungen an potentielle Arbeitgeber und deren Führungskräfte sowie ihre Präferenzen hinsichtlich Berufseinstieg, Einstiegsposition und Karriere stehen im Fokus der Umfrage Kienbaum 2015 - Absolventenstudie Mit der Absolventenstudie veröffentlicht Kienbaum Institut das Ergebnis einer aktuellen Umfrage unter 601 deutschen Universitätsabsolventen bzgl. Werte und Wünsche an ihren Arbeitgeber. Als präferierte Eigenschaften eines attraktiven Arbeitgebers werden in abnehmende

Publikationen - Kienbaum Institut @ IS

Kienbaum. (2014). Absolventenstudie 2014/2015. Abgerufen von http://www.kienbaum.de/Portaldata/1/Resources/downloads/brochures/Kienbaum_Absolventenstudie_2014_2015_Ergebnisbericht.pdf. Zugegriffen am 22.02.2016 Die Absolventenstudie 2015 des Kienbaum Instituts @ ISM für Leadership & Transformation zeigte bereits, dass die Generation Y nicht als eine homogene Gruppe gesehen werden kann und unterschiedliche Ansichten zur Karrieremotivation hat. Die Absolventenstudie 2017, bei der 270 Hochschulabsolventen erneut befragt wurden, baut auf den gewonnenen Erkenntnissen auf und leitet daraus Merkmale zur Karriereorientierung der Generation Y ab Unseren Studienergebnissen nach ist das eine überholte Sichtweise führt Professor Stefan Diestel, Akademischer Leiter des Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformation an. Die Ergebnisse zeigten, dass die Absolventen aufgrund ihres Mindsets und ihrer Karrieremotivation vier verschiedenen Typen zugeordnet werden können: Der Erlebnisorientierte, der Ambitionierte, der Orientierungssuchende und der Karriereorientierte. Mit fast 40 Prozent war der Ambitionierte im. Die Absolventenstudie 2015 des Kienbaum Instituts @ ISM für Leadership & Transformation zeigte bereits, dass die Generation Y nicht als eine homogene Gruppe gesehen werden kann und.

Kienbaum Publikationen - Studien und Whitepape

Diese wurden mit 9 Items basierend auf der Absolvierenden-Befragung 2015 des Kienbaum Instituts (2015) erhoben und ebenfalls nach ihrer Wichtigkeit auf einer Skala von 1 = nicht wichtig bis 5 = sehr wichtig beurteilt

Kienbaum: Absolventenstudie 2014/2015; n = 582, Frage: Welche Werte und Ziele sind Ihnen im Leben wichtig? Familie und Freunde stehen an erster Stelle. Materielle Werte sind kaum relevant. 73% 56% 48% 32% 24% 14%Ausreichend Freizeit 13%Verantwortung 5%Genuss und Konsum 1%Reichtum Familie und Freunde Erfolg und Karriere Gesundheit Reisen, fremde Länder und Kulturen Selbstverwirklichung 80 %. Die Absolventenstudie 2015 des Kienbaum Instituts @ ISM für Leadership & Transformation zeigte bereits, dass die Generation Y nicht als eine homogene Gruppe gesehen werden kann und unterschiedliche Ansichten zur Karrieremotivation hat. Die Absolventenstudie 2017, bei der 270 Hochschulabsolventen erneut befragt wurden, baut auf den gewonnenen Erkenntnissen auf und leitet daraus Merkmale zur. Um ihre Ziele, Wertvorstellungen und Karriereorientierung empirisch zu überprüfen und mit den bestehenden Stereotypen zu vergleichen, hat das Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformation im Jahr 2015 eine Befragung unter 601 Absolventen von Bachelor- und Masterstudiengängen durchgeführt. Die Analyse der gewonnenen Daten mündete in die Entwicklung einer Vier-Felder-Matrix. Das Kienbaum Institut @ ISM bietet wissenschaftlich fundierte digitale Tools für die Praxis an. Diese Tools ermöglichen eine effiziente datenbasierte Lösung für Ihre HR-Prozesse. Der Kienbaum Leadership Compass ist eines unserer Tools und analysiert das Führungsverhalten Ihrer Führungskräfte. Lesen Sie meh

5.1.2 Kienbaum Absolventenstudie 2015/ 5.1.3 Shell Jugendstudie 5.1.4 Most Wanted 5.1.5 Unternehmensattraktivität 5.1.6 Humankapital als Wettbewerbsfaktor 5.2 Mitarbeiterloyalität 5.3 Informationswege 5.4 Kritische Betrachtung 6. Arbeitgeberattraktivität 6.1 Mitarbeiterzufriedenheit 6.1.1 Einflussfaktoren 6.1.2 Praxisbeispiele 6.2 Unternehmenspräsentation 6.3 Kommunikationsmöglichkeiten 7. Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Mission: Menschen und Organisationen eine Zukunft geben. Kienbaum People Convention 2021 Am 20. Mai 2021 findet unsere traditionelle Kienbaum People Convention, eine der führenden Fachtagungen rund um HR und Leadership statt. Der Kienbaum Podcast: Episode 14 Dr.

Absolventenstudie 2018 mit Trends und Merkmalen - Kienbau

Kienbaum-Studie Absolventen 2015: Generation Y - cio

Kienbaum: Was motiviert die Generation Y im Arbeitsleben? (2009/2010) Kienbaum: Absolventenstudie 2014/2015 Signum International: Generation Y. Das Selbstverständnis der Manager von morgen (2013) Accenture: Accenture Net Gen Studie 200 Kienbaum, Absolventenstudie 2015 | 2016 . Familienfreundliche Maßnahmen sind (eher) wichtig...in Prozent: Wie wichtig sind familienfreundliche Maßnahmen? Wettbewerberanalyse Inhaltsanalyse, zum Beispiel: Karrierewebseiten der Wettbewerber nach bestimmten Kriterien durchforsten Welche Stärken werden präsentiert? Wie werden die Zielgruppen angesprochen? Wie lautet der Slogan? Neue. Kienbaum absolventenstudie 2021 Absolventenstudie 2018 mit Trends und Merkmalen der Generation . Zielgruppe der Absolventenstudie 2018 waren Hochschulabsolventen als Repräsentanten der Um Informationen über die jeweils aktuelle Absolventengeneration zu erhalten, führt Kienbaum seit 2007.. Kienbaum und die DGFP haben entlang eines Rahmenmodells für die agile HR-Funktion den aktuellen. Kienbaum seit 2007 regelmäßig eine Absolventenstudie durch (z.B. Kienbaum, 2014/2015). Darin stehen die Werte und Ziele der Absolventen, ihre Anforderungen und Erwartungen an potentielle Arbeitgeber sowie ihre Präferenzen hinsichtlich Berufseinstieg und Einstiegsposition im Fokus der Umfrage. > Der Fragebogen enthielt Multiple-Choice-Fragen zu den Dimensionen: > Soziodemographische Merkmale.

Die Atmosphäre im Büro muss stimmen, die Arbeit soll genug Luft zum Leben lassen und der Job soll gute Karriereperspektiven eröffnen: Das sind die Prioritäten der Absolventengeneration 2015, wenn man sie fragt, was ihnen bei ihrem Berufseinstieg am wichtigsten ist, so das Ergebnis der Absolventenstudie von Kienbaum. Zwei Drittel legen Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, [ Das zeigt eine neue Absolventenstudie des Kienbaum Instituts ISM für Leadership & Transformation. Reich zu werden, halten hingegen nur 9 Prozent der Absolventen für ein erstrebenswertes Ziel. Und nur drei Prozent wollen das Leben richtig genießen und wünschen sich Zeit und Geld für Genuss und Konsum. Die Absolventenstudie 2015 des Kienbaum Instituts ISM für Leadership & Transformation. Mit dem Motto Keine Traute, lieber Trainee umreißt die Gummersbacher Managementberatung Kienbaum ihre Absolventenstudie 2014/2015. Knapp 600 junge Frauen und Männer haben sich an der Studie beteiligt, die meisten wollen demnächst ihren Master machen (54 Prozent) oder den Bachelor (31 Prozent). Die fehlende Traute bezieht Kienbaum darauf, dass noch nicht einmal jeder Zweite (47 Prozent. Gummersbach, 13.05.2015 (kb) - Hochschulabsolventen nutzen am häufigsten die Website eines Unternehmens, um es als Arbeitgeber kennenzulernen und das mit großem Abstand: 94 Prozent der Studierenden besuchen die Internetseite eines Unternehmens, wenn sie sich über Stellenangebote und Karriereaussichten informieren möchten, so das Ergebnis der Absolventenstudie von Kienbaum. Am. Kienbaum Consultants International GmbH, . - Hochschulabsolventen 2015 wollen zu gleichen Teilen mit Traineeship oder Direkteinstieg in Beruf starten - Persön

Für drei Viertel von ihnen sind Familie und Freunde wichtiger als Erfolg und Karriere. Nur 13 Prozent formulieren das Ziel, Verantwortung zu übernehmen, so das Ergebnis der Absolventenstudie von. Die Absolventenstudie von Kienbaum hat untersucht, welche Faktoren Absolventen bei der Wahl des Arbeitgebers und ihrem Berufseinstieg wichtig sind. Rasch die Karriereleiter nach oben und möglichst viel Geld verdienen - das lockt sicher einige Absolventen, die Mehrheit legt auf klassische Karriere aber keinen allzu großen Wert Neben Karrieremöglichkeiten sowie einer fairen Bezahlung sind weiterhin die Arbeitsplatzsicherheit sowie die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten von großer Bedeutung (Kienbaum Absolventenstudien 2015/2016, 2016, S. 6) Und auch in der Absolventenstudie 2014/2015 der Beratungsgesellschaft Kienbaum steht unter den TOP 3 Kriterien der Absolventen/innen bei der Arbeitgeberwahl mit 59 Prozent Karrieremöglichkeiten. Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artike

In unserer Studie JobTrends Deutschland 2015 gibt ein Drittel Neben einer kollegialen Arbeitsatmosphäre wünschen sich Absolventen laut Kienbaum-Absolventenstudie 2014/15 vor allem eine gute Work-Life-Balance und gute Karrieremöglichkeiten. Nur sieben Prozent der befragten Absolventen finden Firmenwagen und Boni entscheidend für ihre Arbeitgeberwahl. Und bei einer Untersuchung zum. Kienbaum studie generation y 2015 Kienbaum-Studie Absolventen 2015: Generation Y - cio . Der Berater Kienbaum widmet der Generation Y seine Studie Absolventen 2015 unter die Lupe genommen. Mehr als 601 Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen. > Die Befunde der Absolventenstudie 2015 legten nahe, dass die Generation Y nicht als ein homogenes Konzept verstanden werden kann, sondern. Nachdem in der Septemberausgabe 2015 der LABORPRAXIS die ökonomisch- ökologischen Aspekte der Nachhaltigkeit im Vordergrund standen, folgen nun die sozialen Aspekte, deren Bedeutung für Unternehmen, aber auch die spezielle Verantwortung von Forschung und Wissenschaft Adresse Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformation GmbH Otto-Hahn-Str. 19 44227 Dortmund www.kienbauminstitut-ism.de Ansprechpartner bei Fragen Frank Stein Prof. Dr. Walter Jochmann Wissenschaftlicher Mitarbeiter Geschäftsführer (Vors.) frank.stein@kienbauminstitut-ism.de walter.jochmann@kienbaum.de Lukas Maximilian Fastenroth Prof. Dr. Ingo Böckenholt Wissenschaftlicher.

Kommunikationsprogramm: Arbeitgebermarke kommunikativ

Top 100 Arbeitgeber 2018. Quantitative Analyse · Befragung von Studenten, Absolventen und . Young Professionals · Berufsstart. Studie Attraktive Arbeitgebe Kienbaum und Westpress legen Absolventenstudie zur Jobwahl vor. Großstadt muss nicht sein; Konzerne verlieren an Attraktivität; Am liebsten ins Projektmanagement und Marketing; Personalabteilung wird beliebter ; Deutsche Absolventen wünschen sich in ihrem ersten Job vor allem eine kollegiale Arbeitsatmosphäre (59 Prozent), eine ausgewogene Work-Life-Balance (57 Prozent) und. Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der zunehmend an Aufmerksamkeit gewinnenden Generation Y. Die nach 1980 Geborenen zeichnen sich durch völlig andere Werte, Bedürfnisse und Präferenzen als ihre Vorgänger aus. Da sie aber diejenigen sind, die derzeit auf den Arbeitsmarkt strömen, ist es zukünftig eine der vordringlichsten Aufgaben des Personalmanagements, sich mit diesen. Die Karriereorientierung der Generation Y - Absolventenstudie 2017. Bereits die Befunde der Absolventenstudie 2015 legten nahe, dass die Generation Y nicht als homogenes Konzept verstanden werden kann und sich ihre Mitglieder in der Ausprägung ihres Mindsets und ihrer Karrieremotivation deutlich voneinander unterscheiden

Absolventen: Familie und Freunde stehen an erster Stell

  1. 4.1 Kienbaum Absolventenstudie 2009/2010. Für diese Studie wurden 353 Absolventen verschiedener Fachrichtungen befragt. 60 % von diesen absolvierten ihr Studium in Wirtschaftswissenschaften. Sie wurden u.a. gefragt, welche Kriterien und Eigenschaften ihnen bei Arbeitgebern und welche Werte ihnen persönlich wichtig seien (Kienbaum 2010)
  2. Sabrina Eilers/Mart in Elizen/Kathrin Meier/Claudia Karaca Hypothesen und Methodik 12 Generation Z Social Media zur Informationssuche ber Arbeitge ber nutzt. 33 Pro
  3. Traineeprogramme werden laut einer anderen Studie, der Kienbaum Absolventenstudie 2014/2015, auch bei Absolventinnen und Absolventen immer beliebter. Rund die Hälfte würde sich lieber auf eine Traineestelle bewerben als den Direkteinstieg zu wählen. Befragt wurden 600 Studierende kurz vor dem Abschluss
  4. Hochschulabsolventen nutzen am häufigsten die Website eines Unternehmens, um es als Arbeitgeber kennenzulernen - und das mit großem Abstand: 94 Prozent der Studierenden besuchen die Internetseite eines Unternehmen, wenn sie sich über Stellenangebote und Karriereaussichten informieren möchten, so das Ergebnis der Absolventenstudie von Kienbaum

Online-Weiterbildung Akademie VideoCampu Job nach dem Studium gesucht? Um sich über Arbeitgeber zu informieren, ist die Website eines Unternehmens für Absolventen Anlaufstelle Nummer Eins. Zu diesem Ergebnis kommt die Kienbaum Absolventenstudie. Sie hat die Karriere- und Berufswünsche von rund 600 Studierenden, die kurz vor dem Abschluss stehen, untersucht. Recruiting-Apps sind uninteressant Die Website eines Unternehmens ist für. Im Folgenden werden die konkreten Ergebnisse des Kienbaum Instituts@ISM für das Jahr 2015 dar-gestellt: Studien & Publikationen Absolventen 2015 unter die Lupe genommen Gegenstand der Absolventenstudie waren Ziele, Wertvorstellungen und Karriereorientierung der sogenannten Generation Y, deren Geburtsjahrgänge die Jahre 1980 bis 1999 umfasst. Die über eine Online-Befragung erhobene. Dies sind Ergebnisse einer Studie von Kienbaum zum Absolventenjahrgang 2015. Dabei hat Kienbaum rund 600 Studierende, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, zu Berufs- und Karrierewünschen befragt. Der Personalmarketing-Hype der Recruiting-Apps erreicht die diesjährigen Absolventen praktisch nicht. Hingegen scheint eine zeitgemäße Karriere.

Quelle: Kienbaum, Absolventenstudie 2015/2016 Eine gute Arbeitsatmosphäre ist den Bewerbern und Bewerberinnen wichtig Wünsche von Bewerbern und Bewerberinnen. Aus der Praxis: Die Mitarbeiter*innen in den Vordergrund stellen! Hotel postet Imagevideos und beschreibt Mitarbeiter auf eigener Arbeitgeberseite, Facebook und Instagram Mitarbeiter-Slogan: Mideinand. We love what we do Quelle. In der Absolventenstudie 2014/2015 der Agentur Kienbaum Communications betrachten zwar nur sechs Prozent der Befragten das Thema soziales Engagement als ausschlaggebend für ihre Arbeitgeber-Wahl. Die meistgenannten Aspekte - kollegiale Arbeitsatmosphäre (65 Prozent) und Work-Life-Balance (61 Prozent) - sind allerdings sehr stark mit Fragen von CSR und Nachhaltigkeit verknüpft. Und. Die Kienbaum Absolventenstudie wird seit 2007 jährlich auf dem Hobsons Absolventenkongress durchgeführt. Bei der Absolventenstudie 2009/2010 haben 353 Studierende verschiedener Fachrichtungen aus der gesamten Bundesrepublik an der Befragung teilgenommen, allerdings bildeten die Wirtschaftswissenschaftler mit über 60% die größte Gruppe. Die Absolventen wurden direkt über ihre Werte und.

Aktuelle Absolventenstudie vergleicht die Jahre 2016-1

Kienbaum Consultants International GmbH, . - Kollegiale Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Karrieremöglichkeiten sind Hochschulabsolventen am wichtigste Kienbaum & StepStone Survey 2017 1/2 Die Kienbaum und StepStone Survey 2017 zeigt, in welchen Strukturen Fachkräfte heute arbeiten, wie sie sich Arbeit im Kontext der Digitalisierung vorstellen und was Unternehmen tun können, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. PDF, 0.58 MB - Jetzt Download Absolventenstudie 201 Bei der Frage nach dem eigenen Führungsstil orientieren sich.

Absolventen haben Lust auf New Work - zumindest ein

Vor diesem Hintergrund führte das Kienbaum Institut @ ISM für Leadership und Transformation bereits im Jahr 2015 eine Absolventenstudie mit insgesamt 601 Teilnehmern aus verschiedenen Bachelor- und Master. Kienbaum Jobs: Ihr nächster erfolgreicher Karriereschritt. Für Sie als Vorstand, Geschäftsführer, Führungskraft oder Top-Spezialist ist Kienbaum Jobs die richtige Wahl, wenn Sie Ihren. Das sind Ergebnisse der aktuellen Absolventenstudie des > Kienbaum Instituts @ ISM für Leadership & Transformation. Die Untersuchung baut auf den Erkenntnissen der Vorläuferstudie aus dem Jahr 2015 auf. Für die diesjährige Absolventenstudie wurden 270 Hochschulabsolventen erneut befragt. Work Life Balance für 60 Prozent der Absolventen besonders relevant . Gefragt danach, worauf sie bei. Laut Kienbaum-Absolventenstudie 2013/14 legen 51 Prozent der Studienabgänger bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, 43% wollen ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Die Vergütung kommt mit 31% erst an vierter Stelle. 2008 war das Gehalt noch für 78% der Absolventen ein entscheidendes Kriterium - der Prozentsatz hat.

Wie lassen sich die besten ehemaligen Auszubildenden im

Gummersbach - Die Atmosphäre im Büro muss stimmen, die Arbeit soll genug Luft zum Leben lassen und der Job soll gute Karriereperspektiven eröffnen: Das sind die Prioritäten der Absolventengeneration 2015, wenn man sie fragt, was ihnen bei ihrem Berufseinstieg am wichtigsten ist, so das Ergebnis der Absolventenstudie von Kienbaum. Zwei Drittel legen Wert auf eine kollegiale. Kienbaum-Absolventenstudie: Nachrichten, Fotos, Videos und vieles mehr auf business-on.de. Weiter: Kienbaum-Studie, Kienbaum-Vergütungsstudie, Kienbaum. Jedes dritte Unternehmen in Deutschland wird in diesem Jahr die Anzahl seiner Mitarbeiter reduzieren, obwohl fast die Hälfte der Firmen für 2010 eine positive Geschäftsentwicklung erwartet. Das ergab die Studie HR-Klima Index 2010, zu der.

Absolventen haben Lust auf New Work - zumindest ein bissche

September 2015 / Andreas Nau /. Wenn Absolventen sich nach dem Abschluss auf Jobsuche begeben, nutzen die Meisten dieselben Anlaufstellen. Vor allem die Websites von Unternehmen werden zur Jobsuche und für Firmeninformationen herangezogen. Die Absolventenstudie von Kienbaum hat 600 Studierende nach Ihren Karrierewünschen und Suchmethoden. An der Absolventenstudie 2017 des Kienbaum Institut@ISM für Leadership & Transformation haben 270 Besucher des Absolventen-Kongresses teilgenommen. Das Durchschnittsalter der Befragten betrug 26 Jahre (etwa die Hälfte studierte Wirtschaftswissenschaften). Die neue Absolventenstudie baut auf der Vorläuferstudie von 2015 mit rund 600 Befragten. Für Überzeugungstäter: Consulting-Know-how ** Traumberuf: Steuerberater ** Dich will ich: Mach Karriere in der Personalvermittlung und viele spannende Themen mehr.

„Eines Tages, Baby, werden wir alt sein: Heterogene

Die Absolventen von 2015 gehen auf den Personalmarketing-Hype der Recruiting Apps nicht wirklich ein. Ein anderes Instrument, nämlich eine zeitgemäße Karriere-Website, beweist sich nach wie als das A und O für einen erfolgreichen Arbeitgeberauftritt, sagt Erik Bethkenhagen, Geschäftsführer von Kienbaum Communications, der Agentur für Arbeitgeberkommunikation der Kienbaum-Gruppe Kollegiale Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Karrieremöglichkeiten sind Hochschulabsolventen am wichtigsten. Das hat eine Umfrage der Beratungsgesellschaft Kienbaum unter rund 600 Studierenden ergeben

Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformatio

Veröffentlicht am 05.11.2015 So kommt eine Absolventenstudie des Beratungsunternehmens Kienbaum unter 600 Studierenden zu dem Schluss, dass zwei Drittel Wert auf eine kollegiale. Die Karriereorientierung der Generation Y - Absolventenstudie 2017 Jan 2018 • Kienbaum Institut • Marktforschung Bereits die Befunde der Absolventenstudie 2015 legten nahe, dass die Generation Y nicht als homogenes Konzept verstanden werden kann und sich ihre Mitglieder in der. Die Kienbaum HR-Trendstudie 2015 basiert auf der Befragung von 187 Personalverantwortlichen führender Unternehmen im deutschsprachigen Raum. » Der Großteil der befragten Teilnehmer arbeitet in Unternehmen mit mindestens 2.000 Mitarbeitern. » Ein Viertel der Teilnehmer stammt aus Unternehmen mit 5.001 - 30.000 Mitarbeitern Talent Management Studie. April 04, 2018. in Leadership und. Kienbaum und Westpress präsentieren Absolventenstudie 2016. Die Entscheidung für den ersten Job nach dem Studium kann für Absolventen durchaus richtungsweisend sein. Statt einer fürstlich entlohnten Stelle bei einem renommierten Großkonzern wünschen sich die meisten Absolventen jedoch vor allem ein kollegiales Arbeitsklima. Absolventen erhoffen sich von ihrem ersten Job insbesondere eine.

Das besagt eine neue Absolventenstudie des Beratungsunternehmens Kienbaum. Zwei Drittel der Befragten legen Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, 61 Prozent auf eine gute Work-Life-Balance. & Remdisch, 2015, S. 49). Unter anderem durch den soziodemografischen Wandel wird den Millennials von den Unternehmen sowie auch von diversen Instituten, die Studien erheben, besondere Beachtung geschenkt. Die geburtenstarken Babyboomer werden in den kommenden Jahren fortlaufend das Rentenalter erreichen und somit kontinuierlich aus dem Erwerbsleben austreten. Sie sollen insbesondere durch die. Gummersbach. Hochschulabsolventen nutzen am häufigsten die Website eines Unternehmens, um es als Arbeitgeber kennenzulernen - und das mit großem Abstand: 94 Prozent der Studierenden besuchen die Internetseite eines Unternehmen, wenn sie sich über Stellenangebote und Karriereaussichten informieren möchten, so das Ergebnis der Absolventenstudie von Kienbaum Kienbaum Institut @ ISM für Leadership @Transformation, 2017, 27 Seiten, Deutsch . Geltungsbereich . An der Studie nahmen insgesamt 270 Absolventen mit einem Durchschnittsalter von 26 Jahren teil. Untersuchte Fragestellung. Die Absolventenstudie baut auf gewonnenen Erkenntnissen aus der Vorgängerstudie aus 2015 auf und beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern sich die bestehenden. Traditionalisten, Babyboomer und die Generationen X, Y, Z - eine Studie offenbart, wie gut der gesellschaftliche Mix in der Arbeitswelt funktioniert. Eine Generation kommt besonders schlecht weg Die Atmosphäre im Büro muss stimmen, die Arbeit soll genug Luft zum Leben lassen und der Job soll gute Karriereperspektiven eröffnen: Das sind die Prioritäten der Absolventengeneration 2015, wenn man sie fragt, was ihnen bei ihrem Berufseinstieg am wichtigsten ist, so das Ergebnis der Absolventenstudie von Kienbaum

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